2026年全国两会上，全国人大代表、国机重装党委书记、董事长韩晓军围绕优化国家科技进步奖和国家级人才评选机制提出建议，这对于韩晓军所在的重装行业具有重要推动作用。
近日，证券时报记者就相关话题采访了韩晓军，就上述建议进行详细解析。
韩晓军表示，基础零部件是重大技术装备的“心脏”与“筋骨”，是产业链自主可控的核心支撑。提升和强化重大基础零部件攻关能力，是装备制造业从“大”到“强”的必答题。
在他看来，当前国家科技成果评选机制存在“重整机、轻部件”的情况，这给夯实产业基础与激励长期创新带来了三重制约。一是创新导向失衡，易挫伤企业深耕基础研究的积极性；二是产业根基不牢，关键部件依赖进口，产业链供应链安全存在隐患；三是激励机制错位，制约高质量发展。
对此，韩晓军提出三点建议。一是优化奖励导向。优化完善国家科技进步奖评价指标体系，对突破国外垄断、配套重大装备、显著提升自主可控能力的基础零部件创新成果，在评审中给予优先考量，把“隐形成绩”变为“显性认可”。
二是强化政策支持。在重大工程中优先选用国产首台（套）关键零部件，对研制和采用企业给予激励，并扩大保险补偿范围。
三是健全考核激励。将关键部件研制与应用纳入国企考核加分，引导央企在装备采购中提高国产化率权重；搭建基础零部件创新成果储备库，提前培育优质项目，引导行业聚焦关键核心技术攻关，形成“创新—激励—再创新”的良性循环。
另外，韩晓军还提出进一步优化国家级人才评选机制，向企业倾斜。
他表示，公司持续引进高层次人才和青年骨干人才，为企业攻克一系列重大技术难题、支撑国家各项重大工程项目筑牢了人才根基。但长期深耕产业一线的核心攻关人才，在国家级人才评选中仍面临突破难度大、成效有限的挑战。
他建议探索设立向企业倾斜的国家级人才专项评选名额，并优化相应的评审标准及专家结构，以筑牢国家战略科技力量的人才根基，激励产业技术人才持续深耕科研一线，激发企业创新内生动力，留住核心产业人才。
“期待通过我的建议，推动国家级人才评选机制更加贴合产业发展实际。”韩晓军表示。
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